Vai drīkst veikt ieturējumu no bēru pabalsta?

Gadījumos, kad zvērināts tiesu izpildītājs pieprasa veikt ieturējumus no darbinieka algas (darba devējs ir saņēmis rīkojumu no zvērināta tiesu izpildītāja), darba devēja pienākumi saskaņā ar Civilprocesa likuma (CPL) 597.pantu ir:

• aprēķināt ieturējumu no darbinieka algas;
• ieskaitīt ieturētās summas zvērināta tiesu izpildītāja depozīta kontā;
• informēt tiesu izpildītāju gadījumā, ja tiek pārtrauktas darba attiecības ar parādnieku, kā arī norādīt parādnieka jauno darbavietu, ja tā ir zināma.

Veicot ieturējuma aprēķinu, jāņem vērā, ka atbilstoši CPL 596.pantam, piedziņu no darba samaksas nevar vērst uz:

• atlaišanas pabalstu;apbedīšanas pabalstu (bēru pabalstu);
• vienreizēju pabalstu mirušā laulātajam;
• kompensācijas izmaksām par darbiniekam piederošo instrumentu nolietošanos un citām kompensācijām saskaņā ar normatīvajiem aktiem, kas regulē darba tiesiskās attiecības;
• darbiniekam izmaksājamām summām sakarā ar komandējumu, pārcelšanu un nosūtīšanu darbā uz citu apdzīvotu vietu.

Aprēķinot izdarāmo ieturējumu, darba devējs ņem vērā darbiniekam regulāri izmaksājamo atlīdzību par darbu, kas ietver:

• darba algu – tai skaitā slimības naudu, atvaļinājuma naudu;darba līgumā un koplīgumā noteiktās piemaksas;prēmijas;
• jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu, ievērojot CPL 596.pantā noteiktos ierobežojumus.

Ņemot vērā visu iepriekš minēto, zvērināts tiesu izpildītājs nevar izdarīt ieturējumu no darba devēja bēru pabalsta darbiniekam. Grāmatvedis, nosakot summu, kas jāpārskaita zvērinātam tiesu izpildītājam, neņem vērā bēru pabalstu - ieturējuma summu aprēķina tikai pēc konkrētajā mēnesī aprēķinātās atlīdzības par darbu. Pretējā gadījumā tiek pārkāpts CPL 596.pants, kurš nosaka, ka piedziņu nevar vērst uz apbedīšanas pabalstu.