Darbinieks slimības dēļ ir paņēmis darbnespējas lapu, uz telefona zvaniem neatbild un ar darba devēju nekontaktējas. Atbrīvošanas no darba gadījumā viņam darbnespējas lapu neapmaksās, kā arī, iespējams, tas var būt iemesls sūdzībai Valsts darba inspekcijā. Vai ir likumīgs pamats darbinieku no darba atbrīvot trešajā dienā, vai tomēr jāgaida, kad darbinieks atgriezīsies darbā un beigsies uzteikuma termiņš, ja darbinieks nav iesniedzis rakstisku iesniegumu ar lūgumu uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku?
Darba devēja uzteikums
Darba devējam tiesības uzteikt darba tiesiskās attiecības trīs dienas iepriekš, rakstiski brīdinot darbinieku, ir tikai gadījumā, ja darba tiesiskās attiecības tiek uzteiktas, darbiniekam atrodoties pārbaudes laikā. Šī kārtība noteikta Darba likuma (DL) 47.panta 1.daļā.
Pārējos gadījumos jāņem vērā no DL 101.panta 1.daļa, kurā noteikti gadījumi, kad darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu. Uzsakot darba tiesiskās attiecības DL 101.panta 1.daļā paredzētajos gadījumos, darba devējam ir jāievēro DL 103.panta 1.daļā noteiktie uzteikuma termiņi. Gadījumā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā ir noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam ir pienākums to ievērot.
Atbilstoši DL 103.panta 2.daļai darbiniekam ir tiesības lūgt darba devēju uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku. Šīs ir ekskluzīvās darbinieka tiesības, kuras tas ir tiesīgs izmantot gan gadījumā, kad ir saņemts darba devēja uzteikums pārbaudes laikā, gan gadījumā, ja ir saņemts darba devēja uzteikums saskaņā ar DL 101.panta 1.daļas 1.–10.punktā uzskaitītajiem gadījumiem.
Lai darbinieks varētu realizēt savas ekskluzīvās tiesības pieprasīt uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku, viņam ir nepieciešams aktīvi rīkoties un rakstiski pieprasīt darba devējam pagarināt uzteikuma termiņu. Ja darbinieks savas tiesības nav izmantojis un uzteikuma termiņš ir izbeidzies, piemēram, slimības laikā, tad darba tiesiskās attiecības izbeidzas pēc DL 103.panta 1.daļā noteiktā termiņa, jo DL nav paredzēts ierobežojums izbeigt darba tiesiskās attiecības pārejošas darbnespējas laikā.
Darba tiesisko attiecību izbeigšana
Pieņemot, ka darba devējs ir uzteicis darba līgumu pārbaudes laikā pirms darbnespējas sākuma un darbinieks nav pieprasījis uzteikuma termiņa pagarinājumu, ir likumīgs pamats izbeigt darba tiesiskās attiecības trešajā dienā. Ja uzteikums pirms darbnespējas izsniegts darbiniekam, kas neatrodas pārbaudes laikā un darbinieks nav pieprasījis uzteikuma termiņa pagarinājumu, darba devējam ir tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības, ievērojot DL 103.panta 1.daļā noteiktos uzteikuma termiņus. Šajā gadījumā papildus ievērojams darba līgumā, koplīgumā vai likumā noteiktais uzteikuma termiņš.
Avots: iBizness