Publikācija:

DB | Ar roku neatmet

05 septembris 2018

BDO partnere Vita Liberte un personāla vadītāja Sandra Vilsone sniedz komentārus par emigrējošo darbinieku piesaisti uzņēmumam laikraksta Dienas Bizness rubrikā Karjera un Vadzinības. 

Konkrēti gadījumi 

Darba devēji norāda, ka rezultāti ir labāki, ja potenciālais darbinieks tiek uzrunāts personīgi, nevis masveidīgās kampaņās, tai pašā laikā sarunas un darbs līdz lēmuma pieņemšanai ir ilgs. Zvērinātu advokātu birojā BDO ir pozitīva pieredze ar darbinieku piesaisti no aizbraukušo tautiešu vidus. Šobrīd birojā strādā jau divas šādas darbinieces. BDO partnere Vita Liberte stāsta, ka BDO Latvia ir iesaistījusies jau pieminētajā Tele2 iniciētajā kustībā, lai piesaistītu talantus starp aizceļojošajiem tautiešiem un atgrieztu tos Latvijā, jo vietējiem profesionāļiem bieži vien trūkst globālā skatījuma un zināšanu starptautiskajās lietās. «Tā ir win-win situācija gan darbiniekam, gan uzņēmumam un tā klientiem. Darbiniekam tā ir iespēja turpināt attīstīties savā jomā starptautiskā uzņēmumā, izmantojot pilnu potenciālu un pielietojot ārzemēs uzkrāto pieredzi, tikai tuvāk ģimenei,» norāda V. Liberte. 

Šovasar BDO komandai pievienojās divas vecākās juristes - Vladlena Rudusāne-Simiča no Serbijas un Anna Mandel no ASV, kura beigusi Jēlas Universitāti un ieguvusi doktora grādu Bostonas Tiesību koledžā. Viņa ir pārstāvējusi klientus starptautiskajā komerclietu un ieguldījumu šķīrējtiesā Francijā, kā arī ir sniegusi konsultācijas globālām organizācijām par atbilstību ASV pretkorupcijas tiesību aktiem. Savukārt V. Rudusānei-Simičai ir Ženēvas Starptautisko attiecību institūta starptautisko tiesību maģistra grāds, un viņa ilgāk nekā trīs gadus strādājusi Balkānu advokātu birojā. 

Sandra Vilsone, BDO Latvia personāla vadītāja un valdes locekle, atzīmē, ka iemesli, kas mudina cilvēkus atgriezties, katrā konkrētajā gadījumā ir dažādi. Tomēr tas, ko kandidāti saka gandrīz vienmēr, ir: vēlos dzīvot tur, kur ir mana ģimene un draugi. Viņa nepiekrīt uzskatam, ka darba devēji Latvijā nav konkurētspējīgi ar darba samaksu. Talantīgu darbinieku algas ir konkurētspējīgas jebkurā darba tirgū. Cilvēki, kuri nopietni apsver atgriešanos, ir zinoši par darba tirgu Latvijā un viņiem nav neadekvātu prasību attiecībā uz darba samaksu. 

Principā darbinieku piesaiste no ārvalstīm ir garš process, kas var ilgt pat gadu, un ir nepieciešama pacietīga komunikācija, piebilst S. Vilsone. Savukārt V. Rudusāne-Simiča norāda, ka viņu uzrunāja pretimnākošā attieksme, jo darba intervijas notika attālināti - izmantojot Skype un WhatsApp.